Hoe ontwikkel je een wendbare mindset?
Als inspirerende spreker leert Joyce organisaties over wendbaarheid en veerkracht in tijden van verandering en diversiteit en inclusie. Ze combineert de psychologie van veranderen met haar krachtige levensverhaal die kippenvel garandeert. Zo houdt zij op verrassende wijze én met een vleugje humor wekelijks honderden professionals, managers, ondernemers en medewerkers een spiegel voor: onderuit of vooruit?
Boek Joyce als inspirerende spreker en:
- Leer hoe leiding te geven aan verandering van jezelf, of anderen
- Ontdek op welke manier je de groeikansen van verandering kunt zien en benutten
- Word bewust van de houding die je aanneemt als een verandering op je afkomt
- Vergroot het eigenaarschap in jouw organisatie
- Ga van weerstand voor de verandering naar acceptatie en omarmen
- Ontwikkel een wendbare mindset
Inspirerende spreker verandering en wendbaarheid
Zie jij verandering als een bedreiging of als een kans? Joyce neemt je als inspirerende spreker mee in hoe je een wendbare mindset ontwikkelt. Je ontdekt dat iedere verandering de katalysator of voedingsbodem kan zijn voor toekomstige kansen en successen.
Ieder individu is uniek en bezit zijn eigen talenten, ongeacht huidskleur, afkomst, geslacht of beperking. Ook is elke bedrijf anders en doorloopt haar eigen veranderproces. Doordat Joyce zich vooraf in haar publiek verdiept staat jullie verandering altijd centraal in haar verhaal.
Joyce spreekt als inspirerende spreker over de thema’s:
Verandering | Wendbaarheid | Veerkracht | Duurzame inzetbaarheid | Kwetsbaarheid | Samenwerken | Leiderschap | Mindset | Diversiteit & inclusie
Inspirerende spreker diversiteit en inclusie
Wist je dat jouw organisatie diverser is dan je denkt? Ieder persoon heeft zijn eigen verhaal, unieke vaardigheden en talenten. Helaas wordt dit vaak door iemands kleur, gender, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of beperking niet erkend.
Met de keynote ‘Van kokervisie naar bubbels’ wil Joyce breken met de stereotype benadering van Diversiteit en Inclusie (D&I). Dit is wat je tijdens deze lezing mag verwachten:
- Verhalen uit eigen ervaring en uit de praktijk;
- Waarom D&I juist een verrijking kan zijn voor je organisatie;
- Je laten inzien dat je team vaak diverser is dan je denkt;
- Leren samenwerken aan een cultuur van diversiteit én inclusie;
- Aansporing om actie te ondernemen om een inclusievere werkomgeving te creëren.
Leven in een continu veranderproces
Op haar zestiende kreeg Joyce een diagnose die haar toekomstperspectief ingrijpend veranderde: “je wordt doof én blind”. Langzaam verliest ze haar twee zintuigen waarmee ze communiceert en zelfstandig kan functioneren. Ze leeft in een continu veranderproces met de keuze: hoe ga ik hier mee om? Ondanks alles ziet Joyce de wereld positief, want zoals zij zelf zegt: “Ik hoef niet te kunnen zien om een visie te hebben én ik hoef niet te kunnen horen om gehoord te worden.”
Inspirerende spreker, trainer én coach
Naast inspirerende spreker is Joyce ook trainer en coach bij de Speakers Club waar ze sprekers en business leaders begeleidt naar hun next level in spreken.
Verandering: een bedreiging of een kans?
Churchill zei het al: N’ever waste a good crisis”. Laat je je leiden door angst en houd je vast aan het oude vertrouwde? Of kies je ervoor om momenten van verandering te benutten als kans om van te leren en te groeien? Als inspirerende spreker neemt Joyce je mee hoe je dat laatste doet.
Mijn opdrachtgevers als inspirerende spreker
Reacties na optredens als inspirerende spreker
Joyce als inspirerende spreker in de media
Boek: Niet horen Niet zien Niet zwijgen
Als Joyce zeventien is, zegt een arts tegen haar dat ze niet van waarde zal zijn voor de maatschappij. Hij suggereert dat ze maar een taal moet gaan leren. "Dan kun je misschien een keer een boek vertalen." Meer zit er voor haar niet in, is zijn boodschap.
Ze heeft nooit een boek vertaald, wel een geschreven. En wát voor een. Want dat ze straks niet meer kan horen of zien, hoeft niet te betekenen dat ze ook zal zwijgen.
Een prachtig verhaal over levenshaast, acceptatie en mindset.