Spreker Diversiteit en Inclusie
‘Van kokervisie naar bubbels‘ door inspirerend spreker Joyce de Ruiter
Jouw organisatie is diverser dan je denkt
Je kunt er tegenwoordig niet meer omheen. Het onderwerp ‘Diversiteit en Inclusie.’ Toch wordt het door velen vaak als een ‘moetje’ ervaren of niet serieus genomen. Ieder persoon heeft zijn eigen verhaal, unieke vaardigheden en talenten. Helaas wordt dit vaak door iemands kleur, gender, leeftijd, religie, seksuele geaardheid of beperking niet erkend. Waardoor een grote groep personen nooit een kans krijgt en zich niet van waarde voelt in onze maatschappij (en laten we niet spreken over de persoonlijke gevolgen hiervan).
Een gemis voor de persoon zelf, maar ook voor jouw team of organisatie. En wist je dat jouw organisatie waarschijnlijk diverser is dan je denkt?
Boek Joyce als spreker diversiteit en inclusie
Met de keynote ‘Van kokervisie naar bubbels’ wil Joyce breken met de stereotype benadering van Diversiteit en Inclusie (D&I). Dit is wat je tijdens deze lezing mag verwachten:
- Verhalen uit eigen ervaring en uit de praktijk;
- Waarom diversiteit en inclusie juist een verrijking kan zijn voor je organisatie;
- Je laten inzien dat je team vaak diverser is dan je denkt;
- Leren samenwerken aan een cultuur van diversiteit én inclusie;
- Aansporing om actie te ondernemen om een inclusievere werkomgeving te creëren.
Wil je ook aan de slag met Diversiteit en Inclusie binnen jouw organisatie?
Reacties van opdrachtgevers
Een indrukwekkend verhaal door een indrukwekkende vrouw. Joyce is niet zo maar een spreker. Joyce is een bijzondere spreker. Als je je zo kwetsbaar kunt en durft op te stellen dan gebeurt er echt iets in de zaal. Joyce weet haar persoonlijke verhaal perfect te combineren met, in ons geval de Internationale Vrouwendag en het onderwerp diversiteit & inclusie. Als je als mede organisator van het evenement alleen maar positieve reacties krijgt en hoort dat mensen erg onder de indruk zijn. Dan weet je dat er iets moois op het podium heeft plaatsgevonden!
Mark BijenSecretaris InclusieAdviesRaad en JongNVWA | NVWA
Indringend, persoonlijk, toepasbaar, kippenvel, toont de kracht van wat mogelijk is, opent je ogen. Enorm inspirerende keynote, gegeven door Joyce toegespitst op het thema Diversiteit & Inclusiviteit. Zij heeft op ongekende wijze het thema nieuw leven ingeblazen in onze organisatie. Aanrader!
Vivienne de LeeuwCFO | Port of Rotterdam

Onderwerpen waar Joyce over spreekt
Verandering | wendbaarheid | mindset | veerkracht | duurzame inzetbaarheid | samenwerken | leiderschap | care vs. cure | patiëntencommunicatie | diversiteit & inclusie
BOEK JOYCE ALS INSPIRERENDE SPREKERDiversiteit en inclusie: van waarde zijn
Na de diagnose Ushersyndroom op haar 16e, heeft Joyce jarenlang vastgehouden aan de gedachte dat als het moment er zou zijn dat ze doof en blind zou zijn, ze alleen maar een last zou zijn voor de mensen om haar heen en totaal niet meer van waarde voor de maatschappij. Dat is ook letterlijk wat een arts toentertijd tegen haar zei. ‘Jij gaat niet van waarde zijn voor de maatschappij’.
Maar wat is nu eigenlijk ‘van waarde’ zijn? Best een moeilijke term. Als je niet van waarde bent. Joyce is erachter gekomen dat ze hartstikke van waarde is. Dat jij met jouw verhaal van waarde bent. En dat we samen nog veel meer waarde kunnen toevoegen, in ons dagelijks leven maar ook op de werkvloer. Hier sluit het onderwerp diversiteit en inclusie perfect bij aan.


Futureproof
Veel grote bedrijven hebben inmiddels diversiteitsmedewerkers in dienst of hebben zelfs een hele diversiteitsafdeling opgezet. Toch hoort Joyce als inspirerende spreker nog vaak dat bedrijven hier moeite mee hebben, dat mensen het soms confronterend of ongemakkelijk vinden om het gesprek erover aan te gaan. Terwijl het zo belangrijk is, cruciaal zelfs, als je als onderneming futureproof wilt zijn. Je voegt namelijk als organisatie niet alleen waarde toe voor degenen die het betreft. Zij voegen juist waarde toe aan jouw organisatie. Het is tweerichtingsverkeer.

Wat is diversiteit en inclusie eigenlijk?
Diversiteit gaat over de verscheidenheid aan mensen. De verschillen. En die diversiteit kan van alles zijn: dat kan zijn ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’, mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking, maar ook andere overtuigingen door geloof, geslacht, huidskleur, geaardheid, leeftijd… Alles wat verschilt van de ander is in feite diversiteit.
Inclusie gaat over de keuze, de waarde te zien van die verschillen en deze in te zetten. Het is een houding, mentaliteit én mindset.
Stap 1 is om erover te praten, stap 2, en dat is het allerbelangrijkste, DOEN.
Meer productiviteit en prestatie
Word je bewust
Tijdens de lezing ‘Van kokervisie naar bubbels’ inspireert Joyce jou om anders te kijken naar diversiteit en inclusie en je aan te moedigen om actie te ondernemen om een inclusievere werkomgeving te creëren. Een werkomgeving waarin iedereen de kans krijgt waarde toe te voegen aan jouw team of organisatie. Daarnaast geeft Joyce je richting en concrete handvatten hoe jij jouw mensen mee kunt krijgen in een positieve werkomgeving met een hogere betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, wat weer tot meer productiviteit en prestaties leidt.
Divers dat ben je waarschijnlijk al meer dan je denkt. Inclusiever kun je worden door het expres te doen. Word je bewust van de waarde van jouw verhaal, van jouw bubbel. Erken dat verschillende bubbels om je heen waardevoller zijn dan allemaal één en dezelfde bubbel.

Just do it!
Zoals Nike al zei: Just do it! Ga ook aan de slag met D&I en ervaar zelf hoe het jouw organisatie verrijkt, samenbrengt en zorgt voor een lagere werkdruk en hogere prestaties.
VRAAG LEZING DIVERSITEIT EN INCLUSIE AANVan kokervisie naar bubbels
[wp-svg-icons icon=”clock” wrap=”span”] Tijdsduur:
- 20-50 minuten
[wp-svg-icons icon=”signup” wrap=”span”] Geschikt voor:
- Offline
- Online
Reacties van opdrachtgevers