Ben jij een lijder of een leider?

Als spreker over verandermanagement inspireert Joyce professionals hoe zij het beste leiding kunnen geven aan verandering van zichzelf en hun veranderende organisatie.

Joyce heeft al veelvuldig bewezen bij diverse organisaties dat iedere verandering de voedingsbodem en katalysator kan zijn voor toekomstige kansen en successen.

De angst en weerstand voor verandering wordt omgezet in een wendbare mindset om veranderingen die men, mogelijk, als een bedreiging ervaart anders te bekijken en te zien als groeikansen.

Boek Joyce als spreker verandermanagement en:

• Ontdek hoe jij inspirerend leiderschap kan tonen in tijden van verandering;
• Word je bewust van de voorbeeldrol die je hebt, als het gaat met omgaan met verandering of tegenslag;
• Ontwikkel een Growth Mindset bij jezelf en je omgeving;
• Krijg inzichtelijk hoe jij mensen motiveert het maximale uit zichzelf te halen;
• Ontdek dat je samen sneller bent én verder komt;
• Vergroot het eigenaarschap in jouw organisatie zodat jullie de groeikansen van verandering zien en benutten.

Wendbaarheid en weerbaarheid?

Het vermogen om je aan te passen, nieuwe ideeën te omarmen en innovatieve oplossingen te vinden, dát is wendbaarheid. In de praktijk betekent dit dat een organisatie flexibel is om in te spelen op de behoeften van haar klanten en effectief te reageren op veranderingen en ontwikkelingen in de markt. De eerste stap is het ontwikkelen van je weerbaarheid. Dat verwijst naar het vermogen om te kunnen omgaan met tegenslagen, stressvolle situaties of uitdagingen. Het laat je leren van de ervaring welke je meeneemt in het behalen van je doelen. Een sterke weerbaarheid zorgt ervoor dat je als organisatie kunt omgaan met bijvoorbeeld weerstand van medewerkers, tegenvallende resultaten of wijziging van de strategie.

Weerstand

In ieder veranderingsproces stuit je op weerstand, bij jezelf of anderen, je komt allerlei beren op de weg tegen of mensen die een andere visie hebben dan jij. Hoe ga je het gesprek aan met jezelf of je medewerkers? Is er ruimte voor stilstaan bij het verlies dat bij de verandering komt kijken, of denk je ‘als we het er niet over hebben, dan is het er niet’?
Het gaat om met welke lens je kijkt naar de verandering en de mogelijkheden die juist in zo’n situatie ontstaan.

Elkaar versterken

Wendbaarheid en weerbaarheid vullen elkaar aan en versterken elkaar. En het goede nieuws: het zijn vaardigheden die ontwikkeld kunnen worden! De eerste stap is bewustwording en inzicht. Als spreker verandermanagement neemt Joyce je mee in hoe je inspirerend leiderschap toont zodat jij, en je organisatie, de groeikansen zien én benutten van iedere verandering.

of stel je vraag